Arbeitsrecht: Die wichtigsten Praxistipps

18.09.2026 Verdachtskündigung: Warum bloße Vermutungen nicht ausreichen LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2025 (2 SLa 45/25) Ein schwerer Verdacht gegen einen Mitarbeiter kann das Vertrauensverhältnis am Arbeitsplatz erheblich belasten. Doch reicht ein solcher Verdacht aus, um ei…

Neuerungen im Arbeitsrecht 2026: Ein Ausblick In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die News im Arbeitsrecht 2026. 02.01.2026 Same procedure as last year: Wir wagen auch in diesem Jahr den Ausblick auf die bevorstehenden Neuerungen im Arbeitsrecht. Benjamin von Allwörden erläutert nach…

Alle Jahre wieder: Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Feiertage Ein Blick ins Bundesurlaubs- und Arbeitszeitgesetz Zum Jahresende stellen sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen regelmäßig dieselben Fragen: Muss ich an Weihnachten und Silvester ganze oder lediglich halbe Urlaubstage einplan…

Bundesarbeitsgericht bestätigt:  Kryptowährungen können Bestandteil der Vergütung sein BAG, Urteil v. 16.4.2025, 10 AZR 80/24 Bitcoin, Ether und Co. Kryptowährungen sind digitale Vermögenswerte, die auf kryptografischen Verfahren und dezentralen Netzwerken, zumeist sog. Blockchains basi…

Ersetzt KI bald die anwaltliche Beratung? ChatGPT in der Rechtsberatung: Vor den Amtsgerichten sowie Arbeits- und Finanzgerichten herrscht kein Anwaltszwang, was bedeutet, dass jede Person eigenständig vor Gericht auftreten und ihre Interessen ohne anwaltliche Vertretung wahrnehmen kann. In Z…

Die Kündigung eines angestellten Geschäftsführers  Außerordentlicher Kündigungsgrund: Die Liquidation der GmbH Welche Kündigungsfristen sind auf Dienstverhältnisse von Geschäftsführern, die keine Mehrheitsgesellschafter sind, anzuwenden? Das aktuelle BGH-Urteil vom 05.11.2024 (AZ: II ZR 35/…

DSGVO im Arbeitsverhältnis: Datenschutzverstöße und ihre Konsequenzen 13.06.2025 Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt auf Schadensersatzklagen zu DSGVO-Verstößen im Arbeitsverhältnis häufen sich und machen deutlich, dass die Nichteinhaltung der DSGVO- Datenschutzbestimmungen weitreichend…

Sexuelle Belästigung einer Kollegin während Betriebsfeier: Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt? ArbG Siegburg: Urt. v. 24.07.2024, Az. 3 Ca 387/24 09.05.2025 Die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses Eine außerordentliche Kündigung stellet ein besonders scharfes arbeitsre…

Arbeitsrecht: Die Änderungskündigung Was ist eine Änderungskündigung? Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt auf Es ist dem Arbeitgeber nicht möglich, separate Teile eines Arbeitsvertrages einseitig zu ändern. Möchte dieser unvorteilhafte Vertragsteile neu gestalten, aber an dem übrigen Vertrag …

Annahmeverzugslohn im Kündigungsschutzverfahren: Die Anrechnung böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes BAG, Urt. V. 07.02.2024 (5 AZR 177/23): 11.04.2025 Schnell zum Inhalt über Annahmeverzugslohn: Wann kommt Annahmeverzugslohn in Betracht? Was muss sich der Arbeitnehmer anre…

Verfällt mein Resturlaub aus dem letzten Jahr? 14.02.2025 Das passiert mit Ihrem Urlaubsanspruch zum Jahresende: Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt auf Ein Blick ins Gesetz gibt einen ersten Anhaltspunkt: § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) besagt, dass ein jeder Arbeitnehmer grund…

BAG: Elektronische Gehaltsabrechnungen ausreichend 30.01.2025 Entscheidung des Monats Januar 2025: Mit Urteil vom 28.01.2025 (Az. 9 AZR 487/24) stellt das Bundesarbeitsgericht klar, dass Gehaltsabrechnungen, die lediglich digital über das betriebsinterne Intranet zur Verfügung gestellt w…

Mindestlohn gestiegen auf 12,82 Euro brutto pro Stunde 29.01.25 Ihr Anwalt und Fachanwalt informiert Sie über Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht Mit der Anhebung des Mindestlohns zum Jahreswechsel 2025 verdienen Beschäftigte nunmehr mindestens 12,82 Euro brutto die Stunde. Der gesetzliche …

Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung (KSchG) 29. Januar 2025 Ihr Anwalt und Fachanwalt informiert Sie über die betriebsbedingte Kündigung gem. KSchG im Arbeitsrecht Beschäftigt ein Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter, fallen diese ab einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten unter das Kündigun…

Was ist ein Wettbewerbsverbot? Ein Wettbewerbsverbot ist die Beschränkung einer Person in ihrer beruflichen Tätigkeit zugunsten anderer Unternehmer derselben Fachrichtung. Das bedeutet, die Person darf für die Dauer ihrer Dienstzeit ohne Einwilligung ihres Arbeitgebers weder ein Handelsgewerbe b…

Zu der Frage, ob Arbeitnehmer gegen ihre Arbeitgeber einen Anspruch auf Bereitstellung von Arbeitsmitteln haben, hat sich das hessische Landesarbeitsgericht mit einer aktuellen Entscheidung positioniert (Hessisches LAG, Urteil v. 12.03.2021, 14 Sa 306/20).   Die Nutzung eines eigenen Smartphones…

Was passiert, wenn Arbeitnehmer sich durch behördliche Anordnung in Quarantäne begeben müssen? Muss ein Arbeitnehmer arbeiten, wenn er in Quarantäne ist? Kann Quarantäne ein Arbeitsverhältnis gefährden? Und was passiert, wenn die Quarantäne sich mit dem Erholungsurlaub überschneidet? Ein Überbli…